工伤十级赔偿标准主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。
3. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%。
4. 医疗费：医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：住院伙食补助费等于地方规定标准工资乘以住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费等于地方规定标准工资乘以人数乘以天数。
6. 辅助器具费用：参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
7. 停工留薪期工资：停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
8. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上是工伤十级赔偿的主要标准，具体金额会根据实际情况和当地的具体规定有所不同。你知道吗？在工作中，意外总是不请自来，有时候，它甚至能给你带来无法预料的伤害。这不，最近有个朋友就遭遇了工伤，伤残等级被评定为十级。那么，工伤十级赔偿标准究竟是怎样的呢？今天，我就来给你详细扒一扒这个事儿。
首先，咱们得聊聊一次性伤残补助金。这可是工伤赔偿的大头儿。根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。别小看这7个月，它可是实实在在的“救命钱”哦！
不过，这里有个小细节需要注意。所谓“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果这个工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那咱们就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，如果低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
除了一次性伤残补助金，工伤职工还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两个补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。简单来说，就是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
当然，工伤赔偿不仅仅是这些。以下这些项目，你也需要了解一下：
1. 医疗费：实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
2. 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意后，到统筹地区外就医的，可以要求补助交通费和食宿费。
3. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准。
4. 停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参照地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月。
5. 停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定。
需要注意的是，如果工伤职工因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
工伤十级赔偿标准虽然不如其他等级的赔偿标准那么丰厚，但也是一份实实在在的保障。希望这篇文章能帮助你更好地了解工伤赔偿的相关知识，让你在面对工伤时，能够有备无患。记住，保护自己，从了解自己的权益开始！
